がんばれ！ 「ワールド」～正社員化～

１１月２１日の中日新聞夕刊に「ワールド　パート5000人を正社員化　優秀な人材を安定確保」というニュースが載った。
ワールドはアパレルのメーカーである。
読売オンラインには下記のようにあった。
　

アパレル大手のワールドは２１日、販売子会社の契約社員やパートの販売職約６０００人のうち約５０００人を正社員にしたことを明らかにした。
　これにより、約１万１０００人の販売職のうち、正社員は９割の約９７００人を占めるようになった。給与や福利厚生費などで年間２２億円（２００７年３月期）の費用負担増加が見込まれるという。
　百貨店などの店頭で販売に当たるアパレル販売職は非正社員が一般的だ。しかし、景気回復に伴い大型商業施設の出店が相次ぎ、販売職の確保が難しくなっている。ワールドは、正社員への登用を拡大することで優秀な人材の確保を図る。
　ワールドの対応は、同業他社や他業界にも影響を与えそうだ。
（2006年11月21日23時38分 読売新聞）

　４月以降の新規採用者を含め、正社員化で人件費は年間約２２億円膨らむが、これから予想される人手不足を見込んだという。
　寺井社長は「人材の取り合いが始まっている。一生の仕事として取り組んでもらえるためにも正社員が望ましい」と、大量正社員化の狙いを説明した。
　「優秀な人材確保」という理由がうれしい。
　しかも、６０００人の非正社員のうち希望した５０００人が正社員になれたと言う。
　以前紹介したソフトバンクの場合は新規採用の方はコストが安いという理由だったが、今回は、正社員の方が会社のためになるという意味が強調されている。
　「優秀な人材を長期にわたって確保することが必要と判断。安定的な雇用を確保することで社員の意欲向上も図り、競争力強化を目指す（中日新聞夕刊より）ともある。
　しかも、今後も、新規採用は原則正社員とする考えで、９月末の販売職の正社員比率は約８８％だという。よく分からないけれど、すごく高い数字ではないだろうか。

　「同業他社や他業界にも影響を与えそうだ」という推測もうれしい。
　このような報道がきっかけで「ワールド」のような正社員志向のメーカーに人材が集まれば、ますます他社も追随せざるを得なくなる。
　そうなると正社員比率などを法律で規制しなくても、企業は自主的に正社員比率を上げざるを得なくなる。
　がんばれ！　「ワールド」！
　２２億円の負担増がチャらになるほど、この件で話題になって宣伝効果を上げてほしい。

※　ちなみに、中日新聞では、このワールドの記事の隣が郵政公社の早期退職者の記事で、早期退職希望者の穴埋めで「アルバイトの増員や職員の残業などで対応するとしている」とある。
　なんとも正反対の記事だなあと思う。

※求人広告などで「正社員登用制度有り」というフレーズをよく見かける。「制度有り」だけでは実情がわからない。ワールドのニュースのすごいのは、６０００人のうちの希望者５０００人が正社員になったという割合の高さである。