人材派遣業社の罪

　 人材派遣業の大手「フルキャストスト」が業務停止命令を受けた。
　もう一方の大手はグッドウイル。先ごろ老人介護施設の問題で摘発を受けたコムスンの親会社だ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070805-00000003-mai-bus_all

＜フルキャスト＞広がる派遣　暗部次々…事業停止で明るみに
8月5日1時26分配信 毎日新聞

　人材派遣大手「フルキャスト」（東京都渋谷区）が３日、全支店の事業停止命令（１～２カ月）という一企業としては過去にも例がない厳しい処分を受けたのは、労働者派遣法で認められていない港湾運送や警備業などに労働者を派遣して今年３月に事業改善命令を受けていながら、その後も同様の違反を繰り返したためだ。産業界の要望に応える形で拡大の一途をたどっている派遣業界。その裏で違法の常態化という負の側面が目立ってきた。【

　◇危険職種へ日常茶飯事
　港湾運送や警備、建設業など専門的な知識や技術を必要とする業種に労働者派遣が禁じられているのは、慣れない仕事でけがをする危険性と隣り合わせになるからだ。
　港湾倉庫に派遣された男性（２７）は今年２月、作業中に荷崩れに巻き込まれて足を骨折、いまだにリハビリが必要な重傷を負った。
男性は労働者派遣法上の違法派遣だとは知らずに、５カ月間もこの現場で働いていた。
　別の男性（３５）は「建設現場への派遣は日常茶飯事。『違反だ』と指摘したら、仕事を回してくれなくなるから口には出せない」と、常態化する違法派遣に憤る。
　これまで、違法行為は水面下に埋もれていたが、日雇い派遣で働く労働者が急増する中、業界が当たり前のように行ってきた行為が次々と明るみに出ている。
　その一つは、派遣会社側がデータ装備費などの名目で２００～２５０円を給与から天引きしていた問題だ。
業界は、けがや物損を起こした際の「保険」などに使っていると説明し、「強制ではなく任意のもの」と主張していた。
　しかし、実際に事故などが起きた際に保険金は支払われていないケースなどが発覚。
　不透明な使途を労組が追及し始めた。
　日雇い派遣最大手のグッドウィル（ＧＷ）もフルキャストも今年に入り徴収を中止し、ＧＷは過去２年分を、フルキャストは創業時の９２年までさかのぼっての天引き分の返却をそれぞれ表明した。
　ＧＷ支店長だった２０代男性は「業務拡大する中で、労働者派遣法や労働基準法などの知識も欠けたまま業務を取り仕切る支店長も目立つ」と指摘する。

・・・・・人件費を安くあげたい企業側の都合、甘い汁を吸い尽くす中間業者の都合が優先されて、労働者は不安定な生活や危険な生活と低収入を強いられている。
　行政は、こんな時、民事不介入なのだろうか？
　日雇い労働者ばかりになったら、行政だって税収不足や少子化で困るだろうに。若者がワーキングプアでは国家の将来はどうなるのか？
　毎日新聞のニュースは具体的な数値も示してくれた。
　一部略して掲載させていただく。

　◇労働者１０年で３．５倍…生活は劣化
　派遣労働者に対する企業側の需要は大きく、労働者数は急増している。
９６年度の７２万４２４８人が、０５年度に２５４万６６１４人と１０年間で３．５倍に増加した。
この間には、正社員が減り、非正規社員が増加しており、その流れと軌を一にしている。
人件費削減に力を入れる企業側の要望が派遣市場を拡大させた。
　労働者派遣法が成立した８５年には、派遣対象が秘書、通訳など専門性が高い１３業種だったものが、
９９年には一部を除き原則自由化された。
　フルキャストもここ数年売り上げを拡大、前年同期比で３４．１％も伸ばした。
　派遣される登録者は延べ１７４万人で、１日当たりの派遣人数は１万人を超える。
　ところが、派遣先が派遣元に支払う派遣料金（８時間換算）は０５年度で１万５２５７円で前年度比で４．４％減少した。
　市場が拡大する中、企業間競争も激化し、利益を第一にした受け入れ企業の仕事ぶりが浮かび上がる。
　さらに、最近は、日雇いにさえならない「時間雇い」の働かせ方も目立っている。
派遣で働く男性は「今は仕事を紹介されても、４時間で仕事にめどがつけばそれで帰される。細切れの仕事ばかりでとても生活できない」と厳しい現状を訴える。
需要が拡大する中、どんどん労働時間が細切れになり、労働者の生活の劣化が進んでいる。

・・・・・・社員食堂だとか、社宅だとか福利厚生施設などを準備しなくていいんだから、派遣だけでまかなう企業は支出が減ってさぞかし喜んでいることだろう。
　でも、日雇い派遣や時間派遣では、いつか人材が安定確保できないし、長期的に信頼できる社員を育成できないんだから、いつかしっぺ返しがくるのではないかと思うし、そうあってほしい。
　
　◇法改正山場　労使綱引き
　労働者派遣法は、来年の通常国会で改正が予定されており、９月から改正法案づくりが山場を迎える。
しかし、労使の思惑は対立しており、激しい綱引きが予想される。
　派遣業種は、同法成立以来拡大しているが、企業側は、今回問題となった港湾運送、建設などへの派遣も全面解禁するよう要望している。
「規制が労働者の安定雇用を難しくしている」との立場だ。
さらに、現行法は「労働者が同一の仕事に３年を超えて働いた際に、企業が労働者に雇用を申し込んで正社員化する」旨を義務づけているが、この規定の削除を求めている。
　一方、労働者側は業種の全面解禁や雇用の申し込み義務の削除には反対だ。
　フルキャスト労組の関根秀一郎書記長は
（１）派遣可能な業務を、秘書や通訳、パソコン業務など専門性の高い業務に限る
（２）派遣会社に登録されて日々派遣される「登録型」ではなく、長期の勤務が可能となる「常用型」を原則とする
（３）派遣会社が受け取るマージンに上限規制をかける――などが必要だと訴えている。
　人材派遣のシステムで、受け入れ企業は代替可能な労働力を正社員に比べて安価に抑えることができる。
　一方、労働者側にとっては、賃金や福利厚生面で正社員より見劣りしてしまう。
　次の法改正では、光と影の両面を慎重に検討する必要がある。

・・・・・・どうみても企業側に都合のいい方向に進んでいく。労働者側の不安定さ・危険さ・生活の苦しさは解消されそうにない。
　「光と影の両面を慎重に検討」は両論併記の卑怯な論法だ。
　今、現在、労働者派遣法の「影」の部分で、多くの労働者が困っている。
　「影を徹底的に検討」と言ってもらわないと、ワーキングプアの若者はたまらない。
　ちなみに、ネットで「グッドウィル・グループ十訓」を目にした。

一. お客様の立場に立て、究極の満足を与えよ
一. 夢と志を持ち、常にチャレンジせよ
一. 困難の先に栄光がある、逆境を乗り越えよ
一. 物事の本質を見抜け、雑音に動じるな
一. 原因があるから結果がある、公正に判断せよ
一. 積極果敢に攻めよ、守りは負けの始まりなり
一. スピードは力なり、変化をチャンスと思え
一. 自信を持て、謙虚さと思いやりを持て
一. 笑顔と共に明るくあれ
一. 正しくない事をするな、常に正しい方を選べ

　お客様の立場に立って究極の満足をって、「お客様」は企業であって労働者ではないよね。
　正しくないことをするな、って言いながら、やってることは悪徳仲介業者じゃん！