上司が部下に迎合してはいけない！

上司と部下のラポールは難しい。

職員に声を掛けることや褒めることは大事だが、言葉やタイミングを間違えると、迎合しているように受け止められてしまう。

最近の飲み会の席では、最近は上司が部下にお酒をついで回ることが多い。若い子は上司につぎに行かなきゃなんて思ってないからだ。そして校長がつぎに行くと、若手から「僕はビール飲みませんから」などと断られることも、まさにアルアル。

「友達上司」で検索したら、否定的な見解がずらっと並んでいた。

例えば、次のように。

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　職場におけるコミュニケーションの目的は、「部下との関係性を良好なものにすることで、部下に仕事を円滑に進めてもらって、成果を出してもらう」ことです。

「部下に好かれるため」でも、「単に楽しい職場にするため」でもありません。そこを履き違えると、「なあなあな関係」に堕落します。

https://diamond.jp/articles/-/226609

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　これは、学級経営でも同じで、「子どもに好かれるため」「楽しい教室にするため」だけを狙うと、「なあなあな関係」に堕落する。

　親しみやすさが度を越すと、甘えや緩みにつながる。

（「友達家族」という言葉もある。本来上下である関係が、横並びになってしまうのだ）

Chat GPTに尋ねたら、次の点を「友達上司」の問題点として挙げてました。

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１、権威の曖昧さ：友人関係があると、上司としての指示や評価が曖昧になりやすい

２、公平性の欠如：友人として接することで、他の部下との扱いに不公平が生じる可能性がある。

３、距離感の問題：私的な感情が職場の判断に影響を与え、プロフェッショナルな関係が崩れることがある。

４、責任の分散：友人としての甘えや遠慮が、仕事上の責任を曖昧にするリスクがある。

これらの問題が、職場環境や業務効率に悪影響を与える可能性があります。

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